ໃນຂະນະທີ່ການຕະຫຼາດການຈ້າງງານສຸມໃສ່ຍຸດທະສາດທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງ, ຍີ່ຫໍ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນໃນການກໍ່ສ້າງແລະສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດເພື່ອດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງພອນສະຫວັນຊັ້ນນໍາ. ນາຍຈ້າງໃຊ້ແພລະຕະຟອມສື່ສັງຄົມເພື່ອສື່ສານຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດ, ຜົນປະໂຫຍດ, ແລະວັດທະນະທໍາ, ອະນຸຍາດໃຫ້ຍີ່ຫໍ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຖືກຕ້ອງແລະໂດດເດັ່ນ.
ພວກເຮົາດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນເວລາທີ່ທຸກຄົນຕ້ອງການທີ່ຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບທີ່ດີທີ່ສຸດ, ໂດຍສະເພາະໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສະນັ້ນ, ຜູ້ສະໝັກວຽກທຸກຄົນກວດກາຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດຢ່າງລະອຽດກ່ອນສະໝັກວຽກ; ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າການປັບປຸງການປະກົດຕົວອອນ ຂໍ້ມູນການຕະຫຼາດທາງໂທລະສັບ ໄລນ໌ຂອງຍີ່ຫໍ້, ຊຸມຊົນ, ແລະການມີສ່ວນພົວພັນໂດຍກົງຜົນກະທົບຕໍ່ການຢືນຢູ່ໃນຕະຫຼາດວຽກ.
9. ຊໍາລະຄວາມໂປ່ງໃສ
ຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງຍິງ-ຊາຍຍັງສືບຕໍ່ເປັນບັນຫາໃຫຍ່, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນ. ເພື່ອຕ້ານກັບບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ່າຍເງິນ, ອຳນາດການປົກຄອງຫຼາຍແຫ່ງໃນທົ່ວສະຫະລັດ, ອັງກິດ, ການາດາ, ເຢຍລະມັນ, ຝຣັ່ງ, ຊິລີ, ໄອແລນ, ລີທົວເນຍ ໄດ້ປະຕິບັດກົດໝາຍໃນປີ 2022 ເຊິ່ງລວມມີ.
ຈ່າຍຄວາມໂປ່ງໃສ
ເປັນພາກສ່ວນບັງຄັບຂອງກົດໝາຍ HR
-
MHmehedi*#$
- Posts: 16
- Joined: Mon Dec 23, 2024 3:54 am