也许对很多人来说，买房是生孩子的先决条件，但事实并非如此。我认为这是美国的特色。 肖恩·奥图尔 15:50 是的，这是一种信念。是的，所以，肯定是信念而不是要求。是的，好的。所以，我认为这是一篇很好的文章。如果我没记错的话，你会花一些时间去研究亚马逊内部的行为。而且，使用它，不仅可以观察市场和房地产等，还可以观察如何更好地管理人员和流程，因此它除了经济成果之外，还有广泛的适用范围。 达里尔·费尔韦瑟 16:27 是的，行为经济学基本上适用于任何你认为人们会遵循某种行为的情况。但事实并非如此，你可以使用行为经济学来分析这一点。
但亚马逊，工敬业度。有一个问题是，他们基本上提高了 伯利兹 WhatsApp 号码列表员工的绩效，但他们注意到员工流失率相当高，他们想找出原因，以及如何让员工更快乐。所以，让员工更快乐是一项非常有趣的工作。 肖恩·奥图尔 17:00 太棒了。所以，你确实可以让员工表现更好。但也许你会让他们精疲力竭，然后失去他们。所以，从长远来看，这真的没有任何好处。那么你怎么办呢？ 达里尔·费尔韦瑟 17:07 是的，这是非常直观的事情。我认为大多数人都明白，员工越快乐，工作效率就越高。但有时人们需要清楚地认识到这一点，才能真正朝着这个方向做出改变。
肖恩·奥图尔 17:19 那么，你能将其简化为一个公式吗？ 达里尔·费尔韦瑟 17:22 是的。 肖恩·奥图尔 17:24 我想也许吧。是的。 达里尔·费尔韦瑟 17:25 我认为，那是专有的。 肖恩·奥图尔 17:28 好吧，我们没看到背后的数学原理。好吧。我想，有了这些背景知识，我们继续吧。对不起，Aaron。 亚伦·诺里斯 17:35 好的。我在 Twitter 上关注了你，我很喜欢你的观点。也许是因为行为方面的原因，你的观点似乎总是与我关注的很多房地产经济学家有所不同。是什么让你对这个行业感到兴奋，房地产似乎有点枯燥？ 达里尔·费尔韦瑟 17:52 就像我说的，我认为这是大多数人在财务方面做出的最重要的决定，而且他们没有太多的信息来考虑这个问题。