项研究发现，有色人种教师更有可能采用文化响应式教学，这与所有学生更高的社会情感健康和学业成绩有关。 然而，约80% 的教师是白人，而超过 50% 的 K-12 公立学校学生是有色人种。 好消息是，有很多招募有色人种教师的策略，例如创建一个“成长自己的”（GYO）计划。 例如，明尼苏达州的 GYO 资助计划招募学校的非持证工作人员和更广泛社区的个人（例如教师助理、教育技术人员和家长）成为教师。
候选人是有色人种或土著人，GYO 奖学金或培训和执照费用津贴。 免费下载：面试记分卡 使用 BambooHR 的可自定义记分卡，让您的面试过程顺利进行。您将能够准备rcs 数据加拿大面试问题、记录候选人的回答，并让多位面试官保持一致。 下载面试记分卡 [对象 HTMLHeadingElement] 招聘实习教师 接待热情的实习教师对双方都有利——他们有机会满足学位要求，而你则有机会建立人才储备。
将他们的实习期视为为期一年的面试，在此期间，你将亲眼看到他们在课堂上的表现如何，以及他们如何为学校文化做出贡献。 如果你决定提供全职工作机会，如果他们在你的机构有过积极的实习教学经历，他们更有可能接受。他们也更有可能在第一年成为有效的教师，因为他们已经了解学生和他们的家人、学校的课程以及去哪里寻求支持。 提供有竞争力的总薪酬 毫无疑问，教师是一项崇高而充实的职业，但即使是最热情的求职者，如果没有足够的薪水和福利来支持他们的财务、身体和心理健康，也无法从事或维持教育事业。