如何利用团队优先
Posted: Sun Mar 02, 2025 10:33 am
我们的一个供应商合作伙伴把它传给了我，说‘哦，你是我的文化女孩。你需要读这本书。’我读了它，爱不释手。这本书真的很好。” 请观看我们对艾米丽·史密斯的采访—— “不是经纪公司：方法以 40% 的重复推荐达到 2.65 亿美元。” 关于作者： 本·霍洛维茨 (Ben Horowitz) 是一位领先的风险投资家、现代管理专家和《纽约时报》畅销书作家，他将历史和现代组织实践的经验教训与实用且常常令人惊讶的建议相结合，帮助高管建立能够经受住顺境和逆境考验的文化。
14. 《文化密码》（丹尼尔·科伊尔） 推荐人： Ryan Rodenbeck， Spyglass Realty经纪人/所贝宁 手机号码列表有者 “我想我会告诉五年前的我去读《文化密码》。我会更加关注它。” 请观看我们对 Ryan Rodenbeck 的采访 — “如何打造一支由 20 名经纪人组成的梦之队并实现年收入 9600 万美元的目标。” 关于作者： 丹尼尔·科伊尔是《纽约时报》畅销书《兰斯·阿姆斯特朗的战争》和《硬球：项目中的一个季节》的作者，也是《户外》杂志的特约编辑。
15.极端所有权：美国海豹突击队如何领导并获胜（作者：Jocko Willink） 推荐人：Rovi Homes经纪人/业主 Steven Rovithis “我向你保证，你现在组织中的一些人换个职位会更好。乔科·威林克 ( Jocko Willink) 的《极端所有权》一书对责任的阐述非常到位。现在，我真的必须采取极端措施，甚至到了如果员工表现不佳的地步，我可能与招聘过程有关，对吧？所以我必须为我们让他们失望负责。也许我们一开始就不应该雇用他们。
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