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招聘流程如何变化：破解代码
招聘流程黑客代码破解代码是寻找数字专家来加入您的员工队伍的新方法。这看起来可能不寻常，但这实际上是来自伦敦的招聘流程中的最新发明。

为了选拔真正具备特定技术技能的人才，新媒体和数字工具领域的一家知名公司决定直接用代码编写所需职位的描述。谁能破解密码，谁就能获得该公司的带薪实习机会。

一个独特但无疑是有效的想法。正如Woto.com的首席执行官在本文中所述，传统的招 澳大利亚赌博数据 聘广告不会在求职者中产生相同的筛选效果，最重要的是它不符合公司实际寻求和想要的人才类型。

此外，《福布斯》还明确指出，在不断变化的工作环境中，传统的招聘和选拔员工的方法不再有效。将自己锁在房间里并对候选人进行长时间的面试已不再能保证人力资源选拔的良好方法。找到合适的人才加入公司正变得越来越困难，数据显示，70% 的受访公司认为“技能差距”是提高流程效率和有效性以及增加成果需要解决的五大方面之一。

最后但同样重要的一点是，我们应该考虑硅谷公司 Knack 推出的令人惊讶的创新，该公司选择通过让候选人进行45 分钟的游戏来评估候选人的才能。游戏通常旨在测试组织能力、解决问题的能力以及在压力下工作的能力：通过游戏的方式和行为，选拔者能够深入了解应聘者的个性和技能，而这些是他们无法通过一系列问题掌握的。通过将这些方面与每个候选人拥有的“分析大数据”工具相结合，就有可能得出完美的个人资料，从而做出最佳选择。

强调招聘流程如何变化以及如何及时了解新的人员选拔技术的必要性是很有用处的。要了解有关该主题的更多信息，请选择GEMA 商学院的人力资源硕士学位。