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首先要与员工交谈，了解他们的需求。 雇主应如何决定何时以及如何恢复商务旅行？ CASSIE：关于恢复商务旅行的决定是另一个没有统一答案的问题。每个组织都可以使用我建议的三个因素来评估旅行，从而做出正确的决定，这些因素决定了何时让员工返回工作场所： 如果员工在新冠肺炎疫情结束后不愿意返回工作岗位怎么办？或者如果员工拒绝遵从公司要求进行检测或接种疫苗怎么办？ 卡西：雇主在这方面可以做的事情，但基本原则可能保持不变：一般来说，如果员工对安全或健康构成威胁，或不能满足政策要求，雇主可以禁止员工进入工作现场。


对业务成果的影响 资源限制 员工个人准备情况 “集中rcs 数据瑞士精力制定一个完善、全面的计划，然后制定一个备用计划。” 员工可能会因不遵守公司政策而被解雇……但员工是否应该因拒绝接受检测或接种疫苗而被解雇？这是一个很难回答的问题。您应该咨询法律顾问，以确定您的组织将如何解决这个问题。 新冠肺炎疫情过后，企业如何避免恢复营业时常见的错误？ CASSIE：我认为，指望有一个完美无缺的计划是不现实的。


相反，我们应该集中精力制定一个稳固、全面的计划，然后再制定一个备用计划。利用你的商业网络来增强你的计划：你的行业同行正在努力解决同样的问题，你们可以一起努力，在重新开放工作场所的同时有效地解决健康和安全问题。 为更美好的未来做好准备 除了 Cassie 的建议外，在制定 COVID-19 疫情后重新开放计划时，还需记住以下几点： 每个组织都各不相同。本文提供了大多数组织都可以从中受益的重要信息，但您可能会面临与您情况相关的其他挑战。