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超过一半的参与者达到了游戏的最高级别，有资格获得最大折扣！ 更重要的是，尽管为员工提供了折扣，但公司仍然节省了资金，因为人们养成了更健康的习惯，需要的昂贵医疗费用减少了。 如果做得好，游戏化可以帮助员工感觉良好，同时将健康计划变成节省成本的机器。但最佳的游戏化策略因组织而异。利用您对员工和公司文化的了解来确定最相关和最有吸引力的方式来游戏化您的健康计划。 提高生产力 “时间就是金钱”可能是一句老生常谈，但就像大多数老生常谈一样，这句话也有一定的道理。


当员工生病时，工作时间就会减少，生产力也会受rcs 数据美国到影响。 中心( CDC) 估计，因缺勤造成的生产力损失每年使雇主每名员工损失 1,685 美元。美国患有慢性病的全职员工每年缺勤天数比没有慢性病的员工多出 4.5 亿个工作日。 很多损失都可以通过制定完善的健康计划来避免，其中包括游戏化以提高员工的参与度和敬业度。每天上班而不是请病假可以保持生产力，否则可能会损失生产力。 激励锻炼可能会提高员工的工作效率。


即使是很小的健康改善也能产生影响。美国疾病控制与预防中心发现，体重和血压、血糖和胆固醇水平仅下降 1%，每年每人医疗费用就可节省高达 103 美元。医生们一致认为，锻炼对于改善这些指标至关重要。 激励员工锻炼还可以提高工作效率。体育锻炼可以刺激新线粒体的发育，线粒体是细胞的“发电厂”，为大脑和身体提供更多能量。通过锻炼和保持健康习惯，员工将拥有更多精力，并能更好地发挥最佳工作状态。 研究还表明，锻炼可能有助于防止因年龄增长而导致的智力衰退。