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但如果您的人力资源团队在一个脱节的系统中工作，重复数据输入是常态，那么这绝非易事。 集中数据等功能可让您的管理员一览全公司的工资信息，免昂贵的罚款。借助自助服务工具，员工可获得更多自主权（意味着人力资源部门的负担更少）。 提高员工满意度的关键——并且您可以依靠 BambooHR® Payroll 在每次发薪日满足这两个方面的需求。15 个最佳公司价值观示例，助您打造公司文化 Fred Vander Werff2023 年 4 月 19 日阅读时间：6分钟 目录 大型组织的 9 个公司价值观示例 6 个中小型组织的公司价值观示例 下一步：你的公司价值观 皮尤研究中心在2023 年对 5,000 多名美国工人进行的一项调查中发现，只有一半（51%）的人对自己的工作非常满意。


虽然大多数工人表示他们对工作中的关系感到满意，但人际交往与他们对公司长期机会的看法之间存在很大差距。 对于负责培育公司文化的人力资源专业人士来说，一套强大rcs 数据巴基斯坦的核心价值观是保持文化正常运转的关键。正如 BambooHR 首席执行官 Brad Rencher 所解释的那样，“定义公司价值观和发展公司文化是组织可以做的最具战略性的事情。” 为了帮助您反思和评估组织的价值观，我们整理了一份来自大大小小的组织的最佳公司核心价值观示例列表。


继续阅读以发现有助于您开始思考公司自身核心价值观的示例。 大型组织的 9 个公司价值观示例 对于大型组织来说，保持文化的正常运转可能是一项真正的挑战。人员越多，各方面就越多样化——经验、观点、行为、信仰等等。 如果没有一套明确的核心价值观，就不可能维持组织中每个人都能支持的一致文化。 以下是一些为员工明确了指导价值观的大型组织的例子。 亚马逊 亚马逊的公司价值观描述了最优秀领导者所做的事情： 很多时候都是对的 行动偏见 客户至上 交付成果 深入了解 赢得信任 节俭 有骨气；不同意但坚持 聘用并培养最优秀的人才 坚持最高标准 发明与简化 学习并保持好奇心 所有权 努力成为全球最佳雇主 成功和规模带来广泛责任 大胆思考 当员工的思维和行为像领导者时，他们更能赢得并保持客户的信任。