对于一个人来说，适应变化不仅意味着获得新的技能，也意味着拥有正确的心理态度和行动的灵活性。在这个过程中，对新体验和职业道路变化的开放态度、批判性思考的能力、决策的灵活性以及心理韧性（即应对压力的能力和对新情况的积极态度）至关重要。总而言之，适应变化需要一些值得培养的沟通技巧，因为它们在未来无疑会派上用场。
反过来，想要在动态环境中取得成功的公司必须建立能够适 阿根廷电话号码库 应的组织。这需要适当的组织文化和管理策略。我们越来越多地看到传统、僵化的企业结构让位于灵活的组织模式，使我们能够快速响应不断变化的市场条件。
在实践中，一职能转移到特定领域中更小、更专业的团队，实施快速迭代并愿意在整个组织实施之前测试新的解决方案（例如敏捷方法），能够快速过渡到其他业务模式，以及上述对员工发展的有意识的投资。还值得增加一些活动来促进组织中的学习和实验文化并创造灵活的职业机会。当然，我们不能忽视创新和新技术，因为它们正在改变公司的工作方式——从流程自动化到数据分析和人工智能。
谁能有效应对不断变化的环境，谁不仅能够生存，而且还能获得竞争优势，因为灵活性和适应性逐渐超过资本，成为成功的基础。
近年来，新冠疫情成为最大的“黑天鹅”，引发几乎所有细分市场乃至全球范围的急剧变革。最有趣的是，许多最初看似暂时的变化最终却成为新商业秩序的永久要素。
有什么变化？
首先，疫情加速了电子商务的发展，因为消费者担心受到感染，将购物转移到了网上。我们见证了从实体店到电子商务的巨大转变——即使是小商店也推出了网上销售，线上和线下销售融合，以及由于仓库自动化和更多配送中心的建立而导致的物流和快速配送的发展。新的数字支付方式也蓬勃发展。