坏老板指数：男女老板的管理方式是否不同？ Bryson Kearl2017 年 9 月 7 日阅读时间：1 分钟 正如我们去年发现的那样，奖励和认可计划中存在性别差异。现在，事实证明，在男女如何看待与老板的关系方面也存在类似的差异。 至少这是我们最近发现的，我们要求 1,000 多名美国员工对24 种典型的老板行为进行评分，从“完全可以接受”到“让你想辞职的严重行为”。 了解如何帮助您的员工在工作中感受到更多的价值。
本指南探讨了为什么感到被作和绩效的关键。它概述rcs 数据缅甸了员工感觉不被重视时会有哪些信号，以及您可以采取哪些措施来确保他们感到被重视——无论他们的工作职责是什么。 了解更多 [对象 HTMLHeadingElement] 下面，你会看到受访者将这些行为评为“完全不可接受”或“会让他们想辞职的破坏性行为”的百分比。男性和女性对某些老板行为的看法存在令人惊讶的差异。 虽然我们的数据没有探究员工经历这些老板行为的频率，但值得一问的是，女性是否普遍认为这些行为更负面，因为她们亲身经历过。
无论如何，结果令人不安。 想知道应该避免哪些管理行为吗？ 立即下载坏老板信息图。 立即下载 [对象 HTMLHeadingElement] 现在想想，女性因为老板做得太过分而辞职的先例。虽然因管理不善而辞职的男女人数相同，但 31% 的女性表示，她们辞职是因为老板的“不当”行为，而男性只有 20%。 另一方面，只有五种行为被男性认为是不可接受的，而女性则较少。 男性似乎更倾向于与老板交朋友，而女性似乎更关心公平待遇。