人力资源
正如 GEMA 商学院在这篇文章的标题中所强调的那样，一个有积极性的工人是一个高效的工人。
但该如何激励他呢？
最有效和最普遍的方法之一是给予所谓的附加福利：以下是公司给予的 6 种最具体的福利。
什么是附加福利？
在了解它们是什么之前，有必要更好地解释它们是什么：附加福利实际上是公司对各种类型的普通报酬的补充福利，例如实物收入、商品或服务。一些最常见的福利包括公司手机和汽车、住宿、食堂、养老金等。
他们必须出现在工资单上，他们对收入的形成有贡献，这就是为什么他 挪威赌博数据 们需要纳税，并且受到《所得税综合法》（TUIR）的监管，该法规定了计算福利的方法和他们所需缴纳的税制。
6 项最独特的附加福利
1. 公司管家。负责为员工跑腿的杂工：他是负责去干洗店取衣服，以及把车送到修车厂或去买杂货的人。而且好处多多：它不仅可以向外界树立更好的公司形象，而且还能以低成本提高生产力。
2. 公司里的游戏室。这是世界各地众多公司（例如谷歌和 Facebook）使用的一项福利：但请注意不要将其与咖啡室混淆。在后者你只能休息很短的时间，而在公司的游戏室里你可以花很多时间，和同事一起玩桌上足球，玩一些电子游戏，或者干脆坐在扶手椅上聊天。
3. 公司健身房。健康的精神寓于健康的身体，还有什么比去健身房更好的方法来拥有健康的身体呢？但不幸的是，由于工作时间太长，人们往往不能经常去那里或在那里呆很长时间，因为太累了。许多公司已决定在其总部建造一座这样的建筑。例如，如果你在午休时间去那里放松一下，可以节省订阅价格并提高工作效率。
4. 改变性别。当然是名单中最特殊的福利提供商，但它实际上是由世界上最重要的金融公司之一高盛推出的。您决定改变您的性别吗？该公司为您的运营提供资金支持。
5. 死亡后的经济支持。这项特殊福利是谷歌在 2011 年推出的：如果谷歌美国团队的一名员工在职期间去世，那么这家山景城巨头将把其 50% 的薪水赠予其配偶，为期 10 年。
6、 公司托儿所。这是一项非常特殊且实用的福利，已被包括沃达丰在内的许多公司采用。其根本原因在于女性需要投入大量时间工作，而不必为了事业的成功而放弃生儿育女。