为他们指定一位导师或伙伴，并安排与他们的经理一对一交流的时间，帮助他们适应新角色并在他们过渡到新角色时感受到支持。 15. 审查招聘数据 您的工作尚未结束！查看您的招聘数据以不断改进和完善招聘流程。 投资全面的数据分析系统 来了解您的招聘流程的进展情况，包括： 每个职位有多少人申请？ 你采访了多少人？ 最佳候选人来自哪里？ 免费下载：招聘 KPI 清单 想要衡量您的招聘流程是否有效？我们随时为您提供帮助！键招聘指标、如何衡量这些指标以及在哪里可以找到基准数据。
获取清单 [对象 HTMLHeadingElement] 了解全生命周期招聘 全生命周期招聘是指寻找、筛选、雇用和入职新员工的整个端到端过程。 这不仅仅是找到一个优秀的候选人。即使在面试或发出录用通知后，招聘流程仍会继续。全生命周期招聘通常分为 六个步骤，每个步骤都使公司更接近找到最适合该职位rcs 数据印度尼西亚的候选人： 准备：推广雇主品牌、制定招聘策略和计划、撰写职位描述和广告 寻找人才：发布招聘广告、依靠员工推荐、寻找合格的候选人 筛选：审查简历并进行电话面试 选择：进行面试并评估候选人 招聘：发送录用通知书并协商工作细节 入职：欢迎、培训和整合新员工 在审查和完善招聘流程时，请思考如何应用这些策略来从头到尾创建更全面的方法。
招聘流程中的这种一致性是将优质候选人转变为长期员工的关键。您是哪一类假期员工？ Bryson Kearl2018 年 11 月 7 日2分钟阅读 随着假期的临近，是时候通过假期测验等形式，用一点乐趣来缓和年底的混乱局面了。 但在进行测试以确定您属于哪种假期员工之前，让我们先制定一些基本规则： 规则 1 – 所有结果均具有约束力 在你的余生中，如果有人问你这个问题，你一定会用这个测验的结果来回答。